СтроимПостроим

Я имею в виду, что работники социальной сферы совместно с другими могут сделать довольно большой вклад в то, чтобы у нас со временем появилась такая региональная структура, которая обеспечивала бы и людям, живущим в лесных ленах, хорошую жизнь. Они могут (предполагается, что наемные служащие и выборные доверенные лица сотрудничают):

участвовать в описании и регистрации различных типов серьезных проблем для разных поколений людей;

делать анализ того, как возникают проблемы и какие последствия они имеют, как возникает "порочный социальный круг";

активизировать, в частности, молодежь и пенсионеров с целью генерации идей и проектов в связи с вопросами занятости, а также в целях активной реализации прогрессивных идей;

обмениваться опытом с другими коммунами в решении проблем и предотвращать социальные трудности;

особо отмечать страдания детей от негативных последствий экономического развития и положения на рынке труда; мы ведь знаем, что дети и многодетные семьи становятся первыми жертвами при экономических кризисах.

Какие уроки можно вынести из изменения структуры?

В послевоенные годы структурные изменения в Швеции превратились в крупномасштабное явление. Переселения в конце 50-х и в течение всех 60-х годов, а также требования переселения в 80-х годах привели и еще будут приводить к тому, что сотням тысяч людей придется . полностью менять свою жизнь. У того, кто вынужден переселиться (а заставляет это сделать, прежде всего отсутствие работы в родных местах и угроза потерять право на получение пособия по безработице) возникает, как мы знаем, помимо определенных преимуществ, масса проблем, которые необходимо разрешать.